Положение о распределении компенсационной фонда оплаты труда МОУ-Елгозинская СОШ

Согласовано:                                                                        Утверждаю:

    С профсоюзным комитетом                                                                  директор школы           

протокол №    от «___» «____» 200 г.

                 Председатель ПК                                                       

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ЧАСТИ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МОУ – ЕЛГОЗИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

 

 

               1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1.1. Положение о порядке установления доплат, надбавок работникам  школы за выполнение  дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей   вводится в целях:

  - повышения доходов учителей;

  - усиления социально – экономической и правовой защиты работников          учреждения;

   - укрепления материально – технической базы;

   - закрепление в школе высококвалифицированных кадров.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Письмом Министерства образования РФ от 09.04.93 г. № 67-М « О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования»,

Письмом Министерства образования РФ от 03.03.95г. № 16 – М « О формировании средств по установлению доплат и надбавок работникам образовательных учреждений», Постановления Правительства Московской области « Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области» № 362 -03п/07 от 18.06.2007г.

1.3. Средства на доплаты, надбавки работникам формируются в пределах 15%

От фонда оплаты труда.

1.4. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.

 

       2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК

           РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ.

2.1 Порядок выплаты надбавок и доплат работникам школы, их размеры

устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, утвержденным директором школы и согласованным с профсоюзным комитетом школы.

2.2Доплаты и надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются

Приказом по школе в пределах 15% фонда оплаты труда

 

     

 

 

     3. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ.

 

Доплаты и надбавки вводятся за

3.1.Классное руководство: 1-4классы – до 15%, 5-11 классы – до 20%

 

№ п/п	Вид деятельности	1-4 классы, %%	5-11 классы, %
1	За организацию учебной деятельности учащихся, за своевременную и качественную работу по ведению отчетности классного руководителя (ведение классного журнала, личных дел учащихся, проверка дневников учащихся, составление плана воспитательной работы с классом и индивидуальной работы с педагогически запущенными детьми, карт здоровья учащихся)	3%	5%
2	За создание организованного и дисциплинированного классного коллектива (посещаемость учащихся, воспитанность, общая культура, организация дежурства по классу и гимназии)	3%	3%
3	За организацию работы с коллективом учащихся и родителей А) качественное проведение классных часов, тематических классных часов (не реже 2 раза в месяц)-3-4% Б) участие класса в общешкольных делах 1-2% В) охрана здоровья (питание) – 1% Г) сочетание бесконтрольности, требовательности в работе с детьми и родителями – 1%	6%	8%
4	За организацию работы по социальной защите учащихся, по профилактике правонарушений	1%	2%
5	За использование в работе педагогического потенциала учреждений дополнительного образования (ДДТ, ДЮСШОР, СЮТ, учреждений культуры, родителей)	2%	2%

 

 

                 3. 2.Проверка тетрадей

 

Предмет	Условия	%
Начальная школа	Тетради проверяются каждый день	10-12%
Русский язык и литература	5-й кл. – после каждого урока у всех учеников, 6-й кл. – в первом полугодии после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии после каждого урока у слабых учеников, у остальных – один раз в неделю, 7-9 кл. – один раз в неделю, 10-11 кл. – два раза в месяц	15%
Математика	5-й кл. – после каждого урока у всех учеников, 6-й кл. – в первом полугодии после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии после каждого урока у слабых учеников, у остальных – один раз в неделю, 7-9 кл. – один раз в неделю, 10-11 кл. – два раза в месяц	10%
Иностранный язык	5-й кл. – после каждого урока у всех учеников, 6-9 кл. – один раз в неделю, 10-11 кл. – два раза в месяц	10%
Биология, химия, физика	Контрольные, самостоятельные, лабораторно-практические работы Домашние (классные)работы – 1 раз в месяц	10%
Черчение	Контрольные, самостоятельные, лабораторные работы	5%
География, история, экономика	Контурные карты, практические работы, тесты	5%

 

                   3.3.Заведование учебными кабинетами –до 10%

 

№ п/п	Вид доплат	%
1	Общее состояние кабинета	3%
2	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, подготовка кабинета к работе в зимних условиях	2%
3	Исправная мебель, озеленение	1%
4	Соблюдение правил охраны труда (наличие инструкций)	1%
5	Удобное рабочее место учителя, паспорт кабинета	1%
6	Дидактический, раздаточный материал	1%
7	Эстетическое оформление кабинета, постоянные и сменные экспозиции	1%

 

 

 

3.4.Заведование учебными комбинированными мастерскими – до 35%

 

№ п/п	Вид доплат	%
1	Соблюдение норм охраны труда	5%
2	Соблюдение санитарно-гигиенических норм	7%
3	Поддержание учебного оборудования в рабочем порядке и организация безопасного использования его на уроках	20%
4	Наличие дидактического и раздаточного материала, его изготовление на уроках	3%

 

3.5.Заведование учебно-опытным участком (апрель – октябрь) – 25%.

 

3.6.Выполнение обязанностей внештатного инспектора по охране прав детства – до 20%.

 

3.7. Выполнение обязанностей внештатного инспектора по ПДД – до 10%

 

3.8. Виды дополнительных работ библиотекаря

 

№ п/п	Вид доплат	%
1	Работа с библиотечным фондом школьных учебников	30%
2	Проведение работ по ремонту книг, обеспечение сохранности библиотечного фонда	20%
3	Поиск спонсоров и пополнение фонда библиотеки за счет дополнительных средств финансирования	До 50%
4	Оформительская работа	10%

 

3.9.    За распределение компенсационной и стимулирующей частей ФОТ, использование персонального компьютера в управленческой деятельности

 до 2000 руб.

3.10.   За руководство ШМО до 300 руб.

3.11.  За руководство РМО – по представлению Управления образования.

3.12.  За обслуживание компьютеров, отчетности по Интернету,  разработка и ведение сайта до 3500 руб.

3.13.   За руководство экспериментальной и инновационной деятельностью до 2000 руб.

3.14.    За  организацию спортивно – оздоровительной работы до  15%

3.15.    За  организацию и отчетность горячего питания учащихся до 2000 руб.

3.16.   За заведование школьным музеем до 600 руб.

3.17   В школе производятся в обязательном порядке выплаты доплат и надбавок предусмотренных Законодательством РФ.

3.18.  В целях реализации пункта 1.1 настоящего Положения руководитель учреждения в пределах компенсирующей части фонда оплаты труда имеет право установить другие выплаты доплат и надбавок.

 

          4. ПОКАЗАТЕЛИ. ВЛИЯЮЩИЕ НА УМЕНЬШЕНИЕ
                   РАЗМЕРА ВЫПЛАТ И НАДБАВОК. 

 

4.1. Выплаты и надбавки   не выплачиваются работникам при неисполнении функциональных обязанностей, некачественном исполнением работы .

4.2. Выплаты и надбавки  не производятся в случае обоснованных жалоб родителей (законных представителей) на низкое качество учебно-воспитательной работы, невнимательное и грубое отношение к обучающимся.

 

 

 

 

 

Положение принято на заседании

трудового коллектива

30 августа 2007г.