Положение о распределении стимулирующей части

 

Согласовано                                                                          Утверждаю «31» августа 2009 г.

с Управляющим советом                                                     Директор школы

          председатель УС________(Шишаева Н.В)                            _______________( Л.А.Карпова)

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О распределениИ стимулирующей части фонда оплаты труда  Муниципального общеобразовательного учреждения–ЕЛГОЗИНСКОЙ среднеЙ общеобразовательной школы.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1    Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ на основании Закона РФ «Об образовании»  Постановлением Правительства Московской области «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области» №362 -03  п /07 от 18.06.2007 г., Законом Московской области № 60/2007 –ОЗ «Об оплате труда  работников государственных учреждений Московской области», постановлением Правительства Московской области от28.06.2007г. «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области».

1.2. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда вводится в целях:

     - материального стимулирования работников образовательного учреждения;

     - стимулирования заинтересованности работников школы в улучшении качества учебно–воспитательного процесса;

       - развития творчества и инициативы;

        -для повышения эффективности научно-методической, научно-исследовательской    и экспериментальной работы школы, качества выполнения работы.

1.3. Средства на выплаты стимулирующего характера формируются в пределах 10% от фонда оплаты труда.

1.4 Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда принимается на собрании трудового коллектива.

 

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ  ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

2.1. Порядок стимулирующих выплат, их размеры устанавливаются  в соответствии с настоящим Положением, утвержденным директором школы и согласованным с профсоюзным комитетом.

 

2.2. В распределение стимулирующей части фонда оплаты труда участвует Управляющий Совет школы, при этом допускается рассмотрение на заседаниях Управляющего Совета оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в Положение, решение персональных вопросов и др.

 

2.3. Выплаты вознаграждения производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Сумма, выплачиваемая работнику, минимальными и максимальными размерами не ограничивается.

 

2.4. Стимулирующие выплаты могут быть месячными и поквартальными.

 

2.5. Показатели для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам:

 

№ п/п		Учитываемые показатели	Число баллов
		Учитель
1.	Обеспечение 100% успеваемости		До 3 баллов
2.	Выполнение учебного плана и программ		До 2 баллов
3.	Отсутствие замечаний по ведению школьной документации		До 3 баллов
4.	Соблюдение норм Сан Пин и техники безопасности в кабинете		До 3 баллов
5.	Проведение мастер классов, открытых уроков и мероприятий по предмету, наставничество		До 5 баллов
6.	Участие школьников в школьном туре олимпиад по предмету		40% - 5 баллов 30%- 4 балла 20%-  3 балла 15%- 2 балла 10%- 1 балл
7.	Участие школьников в районном туре олимпиад и конкурсов  по предмету		До 3 баллов
8.	Подготовка победителей и призеров предметных олимпиад районного тура		1м.- 10 баллов 2м.-8 баллов 3м.-6 баллов Поощ  -5 баллов
9.	Выступление на ШМО		До 3 балов
10.	Выступление на РМО		До 5 баллов
11.	Участие учителя в районных мероприятиях		До 5 баллов
12.	Выступление на педсовете, общешкольном родительском собрании		До 5 баллов
13	Инновационная деятельность (расширение программ, создание программ элективных курсов, кружков, факультативов, наличие собственных дидактических и методических разработок, рекомендаций, учебных пособий И т.п., применяемых в образовательном процессе)		До 7 баллов
14.	Ведение опытно-экспериментальной работы		До 10 баллов
15.	Индивидуальная дополнительная работа со слабыми учащимися		До 5 баллов
16.	Индивидуальная дополнительная работа  с хорошо успевающими учащимися		До 5 баллов
17.	Участие в работе  аттестационных комиссий при аттестации педагогических работников в школе и в районе		До 5 баллов
18.	Звание «Почетный работник РФ», грамота министерства образования, грамоту ГУО и ПО		До 5 баллов
19.	Использованиеинформационно -коммуникативных технологий (мультимедийные средства обучения, компьютерные программы, видио-, аудио аппаратуру)		До 5 баллов
20.	Конфликтные ситуации с учащимися		До – 5 баллов
21.	Конфликтные ситуации с родителями учащихся		До -5 баллов
22.	Дисциплина учащихся на уроке		От -2 до 3                    баллов
23.	Дежурство учителя по школе		До 5 баллов
	КЛАССНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
1.	План воспитательной работы		до 3 баллов
2.	Отсутствие пропусков учащихся без уважительных причин		До 2 баллов
3.	Проведение тематических классных часов и их уровень		До 2 баллов  за каждое
4.	Открытое внеклассное мероприятие		До 5 баллов
5.	Численность родителей на родительском собрании		80%- 5 баллов 70%-4 балла 60%-3 балла 50%-2 балла 40%-1 балл
6.	Участие класса в школьных мероприятиях		До 3 баллов
7.	Участие класса  в районных мероприятиях		До 5 баллов
8.	Ведение дневников		До 5 баллов
9.	Отсутствие замечаний по ведению школьной документации		До 3 баллов
10.	Ведение протоколов родительских собраний		До 3 баллов
11.	Коллективные выходы и выезды с классом		До 5 баллов
12.	Портфолио ученика		100%- 5 баллов 80%-4 балла 70%-3 балла 60%-2 балла 50%- 1 балл
13.	Дежурство класса по школе		До 3 баллов
14.	Правонарушения учащимися класса		-3до 3 баллов
15.	Внешний вид учащихся		-2 до 3  баллов
16.	Прогулы уроков учащимися		--1 до -5 баллов
17.	Конфликтные ситуации с родителями и учащимися		-3  - -5 баллов
18.	Организация каникул с учащимися		До 3 баллов
19.	Работа с «трудными учащимися»		До 5 баллов
20.	Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников		До 5 баллов
21.	Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников		До 5 баллов
	Нарушение дисциплины
1.	Опоздание на работу, урок		До -5 баллов
2.	Не корректное отношение к коллегам		До – 5 балов
3.	Удаление учащихся с урока		До -5баллов
4.	Удаление учащихся домой за школьными принодлежностями		до -5 баллов
5.	Дежурство по школе (опоздание, отсутствие на посту, халатное отношение, порча школьного имущества уча-ся во время дежурства)		До – 5 баллов
6.	Исполнительская дисциплина		До – 5 баллов

 

 

2.6. При определении доплат заместителям руководителя по учебно-воспитательной работе, воспитательной  работе учитываются следующие показатели:

-    использование современных технологий в управлении  сложность, напряженность, интенсивность работы,     работа в инновационном режиме    расширение функциональных обязанностей, связанное с использованием коммуникационной, компьютерной и множительной техникой и работу с электронной почтой  (35% к тарифной ставки)

 2.7. При определении доплат заместителям руководителя по  безопасности и административно-хозяйственной работе учитываются следующие показатели:

- высокое качество организации безопасного пребывания  учащихся в школе,      организация дежурства в каникулярное время  и праздничные дни (до 1000 р.)

   -высокое качество осуществления хозяйственной деятельности  и    напряжённый   труд при организации ремонта и эксплуатации зданий (до 800 руб. к тарифной ставке)

2.8.Дополнительные выплаты директору школы устанавливаются на основании решения Учредителя.

2.9. Критерии    стимулирующих выплат техническому персоналу:

   -содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН (до 750 руб.)

  - качественная уборка помещений  (до 750 руб.)

  -оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок, выполнение ремонтных работ (до 1500 руб).

                                          3.ПРЕМИРОВАНИЕ

3.1. При наличии свободных средств за счет и в пределах стимулирующего фонда оплаты труда выплачиваются премии.

3.2Премирование работников образовательного учреждения производиться по итогам работы за год (за полугодие, четверть , квартал, месяц) Основанием для премирования служат подведение итогов образовательного процесса, проведение мероприятий, результаты смотров, конкурсов , аттестации и др.

3.3Сотрудники учреждения могут премироваться к       юбилейным датам со дня рождения, годовщине трудовой деятельности.

3.4.Премии выплачиваются работникам на основании приказа по школе.

3.5 Премии начисляются за фактически отработанное время за учебный год, полугодие, квартал, месяц.

                       

 

                           4. ПОКАЗАТЕЛИ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УМЕНЬШЕНИЕ

                       РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.

  3.1.Уменьшение размера выплат осуществляется по следующим причинам:

     - снижение качества работ;

    - отсутствие положительной динамики в результативности работы;

    -за нарушение трудовой дисциплины.

 

 

Положение ( новая редакция)

 принято на заседании

трудового коллектива

30 августа 2008 г.